农民工工资拖欠超三万应如何解决？劳动部门介入时间解析

《国务院办公厅关于全面解决农民工工资拖欠问题的指导意见》（国办发〔XXXX〕X号）明确提出了关于农民工工资支付的相关政策规定。

一、明确工资支付责任主体。要求各类企业切实承担起对招用农民工的工资支付责任，严格依法按月足额支付给农民工本人。在工程建设领域，施工总承包企业要对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。不得以任何理由克扣或拖欠农民工工资，更不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。

二、规范劳动用工管理。要求企业依法与招用的农民工签订劳动合同并建立职工名册，实现全面实名制管理。在工程建设领域，要实行先签订劳动合同后进场施工的原则，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息。施工总承包企业和分包企业应保存经农民工本人签字确认的工资支付书面记录以备查验。

三、推行银行代发工资制度。鼓励各类企业委托银行代发农民工工资，特别是工程建设领域的分包企业，其工资可委托施工总承包企业直接代发。分包企业应负责为招用的农民工申办银行个人工资账户，并按月考核工作量并编制工资支付表，经农民工确认后，交由银行直接划入农民工个人工资账户。

关于拖欠农民工工资的问题，如果仅仅是民事纠纷，并不涉及刑事责任。但如果企业老板通过转移财产、逃匿等方式逃避支付农民工工资，或者有能力支付而不支付，数额较大并且经有关部门责令支付仍不支付，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，如果拒不支付十名以上农民工工资，且数额累计在三万元至十万元以上，可以报警并追究相关人员的刑事责任。具体的法律条文和处罚标准依照《中华人民共和刑法》第二百七十六条之一的规定执行。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商。如果协商无果，可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁等法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，在劳动争议发生后一年内要提出仲裁申请，并且可以通过诉讼途径来解决拖欠工资问题。

拖欠农民工工资三个月以上不仅是违法的，还可能构成犯罪。依照我国相关法律的规定，拖欠劳动者的工资数额较大，经过有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。用人单位应当严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。拒不支付劳动报酬罪是指有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，或者通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪行将受到三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，并处或者单处罚金；如果造成严重后果，则会被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

对于单位犯前款罪的情况，会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

如果有前两款行为，尚未造成严重后果，但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，则可以减轻或者免除处罚。

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。