工龄买断是什么意思(离职买断是什么意思)

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一、买断工龄是什么意思

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

二、买断工龄是什么意思呢

1买断工龄是指在离开一家企业时，员工可以用一定的费用来买断之前在该企业的工龄。2员工之所以选择买断工龄，通常是为了在新的工作机会中获得更高的薪资和更好的福利待遇。3买断工龄的具体费用和操作方式可能因企业和地区而异，需要具体咨询相关的人力资源部门或者公司政策。

三、离职买断是什么意思

离职买断是指雇主与员工协商，在员工离职时以一定金额或其他形式向员工支付一定的离职补偿。这一做法有着在员工离职后减少员工的诉求和约束、双方通过协商达成某些利益共识等作用。离职买断的原因可能是因为雇主想要缩减成本或裁员，或员工需要离职但是双方又希望以某种方式保持关系等等。离职买断从某种角度上也可以被视为一种雇佣合同条款，因为它可以通过合同进行规定。需要注意的是，离职买断的具体金额或形式一般需要在劳动合同中提前约定。对于员工来说，在签订离职协议前，还需要权衡支付一定酬金对自己未来发展的影响与切实利益。

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