如何培养工作中的主动性和预见性(员工主观能动性的三个表现)

2024-07-04 02:50:21栏目：商业

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如何培养工作中的主动性和预见性的问题，以及和员工主观能动性的三个表现的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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我认为一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。工作主动性的特征一般体现在以下几个方面:

1、有预见性。能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。

2、及时和准确。对领导安排的工作，能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。

3、团结协作。在科室之间、科室内部能够做好协作工作。

4、坚持工作创新。在理论上、实践上有创新。

坚持未雨绸缪就需要把握工作的前瞻性，对于前瞻性不足问题的要制定整改措施，一是要全面加强政治理论学习，准确理解把握时代潮流脉搏，二是要经常开展调查研究，坚持群众路线，一切从实际出发，三是做到理论联系实际，四是要激发队伍能动性，鼓励竞争机制和创新创业，调动全员积极性。

工作主动性，指的是职工根据一定的岗位要求和工作要求，在主体意识的积极支配下进行的主动活动，是不受外力推动的行动。

工作主动性形成的原因主要是信仰推动，思想意识推动，惯性推动和外因激励内因形成的推动。

工作主动性的主要特征是有预见性，及时和准确，能够团结协作，坚持工作创新。

一、精益求精把文办好

（一）准确把握公文类型

（二）严格遵循行文原则

二、高效务实把会办好

（一）缜密谋划会前基本流程

（二）效率为先做好会议统筹

（三）注重细节做好会务保障

三、与时俱进把事办好

（一）强化制度建设

（二）强化督查督办

（三）强化团结协作

（四）强化综合素养

如何培养工作中的主动性和预见性和员工主观能动性的三个表现的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！