用脚投票通俗解释(公司互相挖人会给行业带来哪些损害求解答)
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什么叫做用脚投票
所谓用脚投票表达的是人们对某事件、某现象、某局面不高兴了，不满意了，不答应了，选择“三十六计走为上策”。
农民种田赔钱，于是弃田而去，是用脚投票；
民工做工收入菲薄，待遇低下，不干走人，也是用脚投票；
足球俱乐部面对恶劣的竞赛环境，罢踢且联合“抗上”，是用脚投票；
受到严重伤害的股市投资者们没有信心斩仓离场，还是用脚投票。
总之是指资本、人才、技术流向能够提供更加优越的公共服务的行政区域。
公司互相挖人会给行业带来哪些损害求解答
你的产品、服务好坏，大家用钱投票。
市场经济下，人才当然也会逐钞票而居，公司好坏，大家用脚投票。
从市场竞争上看，挖人不会对行业造成损害，相反会促进行业良性发展。淘汰那些不能给人才合理回报的公司，留下那些善待员工，激励员工的公司。从单个企业上看，挖人会对原公司造成损害，但从当事人和行业上看受益者很多，甚至包括原公司的留守员工也是受益者，因为老板可能会整体加薪或改善工作条件。为了弥补利润率的下降，必须不断创新和进步，给消费者提供更好的服务，整体多赢。市场丛林法则就是低利润的公司不配在市场活下去，死掉最好。忠诚度是可遇不可求的，别信这玩意，根本不可靠。
个人发展很重要，但悲观的说，不思进取、小富即安的人才是主流。那些眼光长远、想干一番事业的人永远是少数，比例在30%左右。有兴趣请查询“棉花糖实验”
至于行业发展、企业发展，很抱歉，这个只有管理者在乎，屁股决定脑袋。
薪酬待遇不是员工最在乎的事情，大家最在乎的是认可，待遇只是认可的方式之一，不要迷信钱。测试一下，以下公司你喜欢哪个？文艺公司：人人都是文艺青年，为理想而来，为梦想而活，谈钱太早太俗。
财主公司：用钱垒一个猪圈，把人才圈养在里面。比如互联网、金融、通信、外企或是央企，无不如此，人来了就不想走了。
普通公司：像对待家人一样对待员工，重视培养员工，让员工不断进步，用各种方式认可和肯定员工。即使员工离开也能理解，长期联系，将来想办法再让他们回来。
某公司：天天骂员工没有忠诚度，却从来不善待、认可员工，与员工斤斤计较，你创造了多少价值啊？！
其实，除了销售人员和流水线工人，其他职能、研发、管理等岗位的价值是很难度量的，度量不好反而打击积极性。所以如果公司问你创造了多少价值，恰恰因为无法度量你的价值。
破发的股票是什么意思
破发顾名思义就是指股票价格跌破发行价，破发股票是指个股跌破发行价后，股价持续低于发行价而出现的个股。
这些个股一般是因为市场低迷、自身发行价过高、市盈率偏高、上市后业绩变脸而形成的。在熊市阶段，新股破发的几率会比较高，市场的低迷让投资者失去投资信心，从而导致新股破发。另外一些上市公司由于上市前做高业绩报表，到上市后一些个股上的问题又都暴露出来，结果遭到投资者用脚投票，整个公司股价持续下行。这样的上市公司，在持续下跌后也会破发。
为啥有人说公司领导若失去有思想的中层支持，关键时候基层只会用脚投票
这个很正常的公司领导失去了管理平衡自己的管理团队不健全要承受这样的压力，其实是很正常的，这个社会是很现实的付出的得到的回报地回过头来想想其实都是一样的。
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