职工代表的比例是多少(单位有多少人可建立职代会)
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股权比例对于一个公司来说意味着什么
股权与治权分离是现代公司管理的一种进步，但是不代表股权不影响治权，股权比例主要几个方面，
第一，决策权，股权比例有两个关键的比例，是50%和2/3，少数服从多数原则，所以需要股东批准的一些事项，能够左右这两个比例，也就意味着决策基本会被通过
第二，治理权，股东选举董事会成员，董事会决策公司治理层，通过这样的关系管理公司，股权比例，意味着是否能左右董事会
第三，利润分配比例，企业盈余分配，一般按照股权比例分配，所以股权比例意味着分配比例，
第四，有限责任，股权比例意味着你对按照比例对于公司承担责任，如果公司倒闭，按照出资限额承担责任。
总之，股权比例意味着责任与权利的比例。当然如果章程里有特殊规定，不违反国家法律法规，另说。
员工给多少股权合适
谢谢邀请！
这个问题分两个层次，一是员工团队总量给多少，二是一个员工给多少。
第一、员工团队总量给多少？
这要区分公司的具体情况！
1、国内主板、中小板和创业板上市公司，上限是10%。这是证监会明确规定的。万达上市时整个高管团队股权激励总量是6%点多。
2、国内科创板股权激励的上限是20%。
3、国企上限一般都在10%。
4、非上市的私企，股权激励总量没有明确限制，可以灵活掌握，特别是新创立科技型和互联网行业的公司，往往前期激励会比较高一些，有的期权池达到20%—30%。华为任正非自己仅保留了1.4%左右的股权。
第二、一个员工给多少合适？
这要看员工的价值！
1、给多少？股权比例和股数。
（1）对于股份公司，特别是上市公司，通常用股数表示，因为很多上市公司总股本达几十亿几百亿股，一个员工的股权激励股数通常是几万股几十万股或几百万股，用比例表示，不是很方便。
（2）对于有限公司，可以用比例表示，也可以同时用虚拟的股数表示。
2、一个员工到底给多少股权激励。
这没有统一标准，可以依据“业绩导向、拉开差距”的原则激励。
（1）核心管理人员和核心研发技术人员，特别是其中最为关键的人员，激励的数量应是最多的。最高跟最低之间可以差距几十倍甚至一百倍。
（2）上市公司对高管的激励，一般都在50万—500万股之间。普通员工的激励可以在2万——30万股之间，因为每个公司的总股本不一样，每一股的价值也不同，一个员工的激励数量差异会比较大的。
（3）从行权后的价值看，上市公司的高管股权激励，个人到手后的金额，一般会在300万——5000万元之间；其他员工的股权激励，一般在10万—100万元之间。
（4）对于未上市的私企，股权激励数量可以相对灵活，特别重要的人物，可以直接给到3%—10%，滳滳打车从百度挖了技术研发张博，重新开发滴滴APP，当时给的股权是3%。
公司在做股权激励时，给员工多少股权合适？既要规划好总量，又要设计好单个员工的激励数量；既要遵守相关规定，又要能激励到团队！用好股权激励，能融进天下英雄，驱动公司快速发展！
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单位有多少人可建立职代会
职工代表的比例：《职工代表大会条例》规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应
百分比怎么计算
百分比=数量÷总数×100
百分比的计算公式：数量÷总数×100=百分比。
“百分数是指分母是100的特殊分数，其分子可不是整数，它表示一个数是另一个数的百分之几，通常不写成分数的形式，而采用百分号(%)来表示。”
百分数是分母为100的特殊分数，其分子可不为整数。百分数表示一个数是另一个数的百分之几，表示一个比值。百分比是一种表达比例、比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。
百分数也叫做百分率或百分比，通常不写成分数的形式，而采用百分号（%）来表示，如41%，1%等。由于百分数的分母都是100，也就是都以1%作单位，因此便于比较。百分数只表示两个数的关系，所以百分号后不可以加单位
例如：
30÷600×100=0.05×100=5
所以30是600的5%。
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