双肩挑人员的所需条件(专业技术人员办公用房标准)
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本文目录
事业单位聘用管理九级需要哪些资料
、岗位聘用需填报材料：
????（一）与被聘用人员签订《事业单位聘用合同》或《聘用合同变更书》；
????（二）《淮北市事业单位工作人员岗位聘用变动情况表》；
????（三）《淮北市事业单位工作人员岗位聘用审核表》；
????（四）涉及管理人员兼岗（双肩挑）、工勤人员转岗需分别填《淮北市事业单位管理人员兼任专业技术岗位审批表》、《淮北市事业单位工勤人员转岗审批表》。
????（五）办理岗位等级晋升还需提供：1.领导岗位须提供任职文件；2.专业技术或工勤岗位跨层级晋升的需提供相应的任职资格证书或任职资格文件，层级内晋升的需提供已满足晋升条件的证明材料；3.毕业证书；
????（六）新进人员还需提供进人证明材料，退休需提供退休文件；
专业技术人员办公用房标准
专业技术人员办公用房标准，专业技术人员（教学科研人员、实验技术人员等）办公用房配置参考面积（使用面积）如下：根据职称高低，一般从六平方到四十平方不等。双肩挑人员应严格按照行政管理人员办公用房面积配置规定执行。即：正处级人员办公用房面积上限为18m2，副处级人员办公用房面积上限为12m2，处级以下人员办公用房面积上限为9m2。
事业单位参公人员可以拿技术职称吗
在事业单位中，参公事业单位和其他普通事业单位是两条平行线，字面上尽管都有事业字样，却完全不交叉，没有可比性。换而言之，参公事业单位虽然使用事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，执行公务员工资和晋升待遇。参公人员除了一纸编制与公务员有区别外，其他的与公务员无异。
公务员法明确规定，公务员按行政级别晋升，提高工资待遇。参公人员参照执行，也走行政级别路线，并按相应标准定级定资，专业技术职称在参公事业单位并不适用。
在事业单位，管理岗职数有限，晋升比较难，很难提高工资待遇。特别是在县一级，绝大部分事业单位人一辈子只能停留在管理9级的水平上，生活非常窘迫。很多事业编制人因此选择走专技路线，评个中级职称，至少可以拿到正科的工资待遇。如果评上副高正高，相当于副处正处的待遇，既便是公务员，很多人都无法企及。因此如果参公人员可以执行职称工资，对于基层人员来说肯定是利好。但到目前，小公还没有听说过哪个参公单位可以拿职称工资的。
不过总的来说，参公人员按公务员标准晋升待遇，已经比一般事业单位要好很多，有没有职称待遇已经无所谓。以小公所在的西部三线城市为例，事业单位中级职称一年到手收入大概就是八万，同样水平线的参公正科人员，工资＋车?＋年终绩效等各项收入，年入到手九万多，比中级事业人员还高，如果评职称，反而收入降了，有什么好的……
事业单位双肩挑人员如何确定
事业单位双肩挑人员的确定有严格的审核程序。事业单位人员原则不得双肩挑，因为行业特点确实需要兼任的，必须通过人事部门严格审核。
对“双肩挑”人员必须是领导班子成员、须具有副高以上职称，实行双重考核，而且要符合条件，即岗位确实需要专业技术背景、管理人员确实从事专业技术工作、确实完成合同规定的技术岗位职责任务等条件。
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