产假怎么申请(什么时候报产假)
其实产假怎么申请的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解什么时候报产假，因此呢，今天小编就来为大家分享产假怎么申请的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
产假申请书范文一：
休产假申请书(申请报告)
尊敬的公司领导：
本人已近临产（预产期是×年×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假X个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：
×年×月×日
产假申请书范文二
休产假申请书(申请报告)
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XXX规定》本人申请休产假XX天、晚育假XX天（自×年×月×日至×年×月×日，共计XXX天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133XXX。
特此请假，恳望批准!
此致敬礼
申请人
：申请日期
产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
单位产假申请的流程
1、员工提供个人的有效身份证、医院证明、生育资料（准生证）等，然后到单位的人事部门领取产假申请表；
2、需要按照相关单位产假申请表的具体要求完成填写，并上交到主管或经理等上层管理人员进行同意签字；
3、最后要将经理签好的产假申请表，以及相关资料的复印件上交给人事部门进行核对并备案，即完成产假申请手续
产假是生产即生孩子后才会生效的假期，在生孩子之前就要申请，因为等到生之后再去申请就已经来不及了。生孩子之前就要做好待产准备，跟公司说明情况，提前请好假，因为怀孕后期肚子大了很不方便，公司工作都要做好交接，不然等到要生了，可能都来不及，或者交接不清楚。
OK，关于产假怎么申请和什么时候报产假的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
