员工告状下一句(警告下属的话语)

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本文目录

1. 员工越级告状怎么处理
2. 员工总去领导那告状还能用吗
3. 员工到上级主管部门告状怎么办

一、员工越级告状怎么处理

首先了解员工是否把需要处理的问题与直接上级汇报，如果是汇报了，上级领导没有处理或处理不当，那么高一级的应接受员工越级汇报的问题进行公正的处理！

二、员工总去领导那告状还能用吗

1、员工总去领导那告状还能用。处理方法如下：

2、与下属员工进行沟通，就其向领导告状的事项进行核实

3、如果确实是由于自身的原因没有处理好，下属员工的问题应当进行及时的解决

4、如果是员工恶意的向上级领导反映问题，应当对下属员工做出警告，情节严重的，应当将其调离岗位。

三、员工到上级主管部门告状怎么办

员工到上级部门告状，上级接待人员应该认真听取原告人的陈述，并做好文字记录备案，接待人员被领导授权后，能解决处理的及时解决处理不推不托；不能解决的做好政策解释向领导汇报情况。领导听完汇报后，视问题轻重给出答复解决办法。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。