驭人之术是什么意思(御人之术和驭人之术的区别)

很多朋友对于驭人之术是什么意思和御人之术和驭人之术的区别不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、驭人有术意思

驭人之术即用人之道，所谓驭人，实则为管理人，使用人。

孔子说：“惟女子与小人为难养也！近之则不逊，远之则怨。”（1）赏罚严明。姜尚指出：“尊爵重赏”与“严刑重罚”是相互依赖的两手。对于如何做到赏罚严明，姜尚指出：一要做到“用赏者贵信，用罚者贵必”的原则；二要贯彻“杀贵大，赏贵小”的精神；三要果断行事，否则“可怒而不怒，奸臣乃作；可杀而不杀，大贼乃发”。

（2）领导以做出榜样影响人。姜尚指出，作为领导应该做到以下三点：一是“同病相救，同情相成，同好相趋。”二是领导要做到“士未坐勿坐，士未食勿食，寒暑必同”，如果能这样做，“士众必尽死力”。

（3）善于利导。姜尚指出：“鱼食其饵，乃牵于缗；人食其禄。乃服于君。固以饵取鱼，鱼可杀；以禄取人，人可竭”。

二、法家四大驭人术

1、不仁：不相信道德，不被道德所束缚，做领导的在驾驭人方面很多时候都是在做恶人。

2、不亲：和手下的人保持情感距离和物理距离，这样自己既有神秘感，也不会让他们过多的窥探到自己的内心。

3、不信：把所有交往都当成是第一次，一切都要参验时效考核。

4、不贵：就是弱臣术。绝对不能让手下权贵势重，把手下的人提拔的太高或者过于依赖自己的权利会无形中被削减。

三、御人之术和驭人之术的区别

御人之术就是领导才干。不管我们现在位居什么，是普通百姓，还是单位的中层干部，或者是一个部门的领导，我们每个人身上同样也都具备着当领导的潜质。

驭人之术简单来说就是管理人才的能力。比如古代的帝王掌管天下需要各方面力量和各类人才的支持。这类人才和力量往往拥有出色的才干和能力，但是都各自有各自的脾气，帝王需要有驭人之术，就是既要调动他们的忠诚心和积极性，又予以适当限制和合理控制，让他们踏踏实实的为帝王尽忠职守并唯命是从。

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