编外聘用制是什么意思(编外人员与合同制人员的区别)

各位老铁们好，相信很多人对编外聘用制是什么意思都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于编外聘用制是什么意思以及编外人员与合同制人员的区别的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、聘用制是编内还是编外

编制外

所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

二、编外人员与合同制人员的区别

编外人员和合同工的区别有：

1、应用范围不同：编外人员是事业单位才会存在的人员结构；而合同制可以存在于所有的企业单位和事业单位。

2、薪资发放来源及主体不同：编外人员薪资由对应的事业单位发放；而合同制是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬。

编外人员是指组织机构人员定额之外的人员，是在事业单位中不能入编的人员，这些人员享受不到入编人员的待遇和福利；合同工是指通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

三、机关编外合同制属于什么性质

1、这样的人员就叫“编外人员”。与正式工作人员相反。而这些人员显然就成了“编外人员”。属于单位临时聘用人员,用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。

2、因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，这个“定人员”，非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。正式工编制外员工以及临时工。

3、这个定人员，编外合同工是跟单位签订合同，正式编制人员工资由财政拨款解决，各方面待遇都比编外的好，我国很多国有企事业单位中原有人员不能承担现有工作量。

4、而编外人员只需要和实际用人方，原有的人员不能承担现有的工作，编外人员是指未进入编制的人，一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

5、编内的是正式员工，工资比编外人员高。事业单位没有正式编制的工作人员叫编外工作人员编外人员：编制外合同制也就是不在本单位编制内。

6、其编外员工也很难转正。编外就是非在编人员,编外生也就是一部分的插班生，多使用编制来管理人员。也享受不到正式员工的相同待遇。

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