绩效工资500是什么意思(底薪3000绩效500啥意思)

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一、4000底薪1000绩效什么意思

在我们单位绩效就是指获得业绩的工资。就是说你每个月十千块钱底薪完成了公司所交给的业绩，就再拿1000块钱的奖励。根据多劳多得的原则，你所做的业绩越多，那么你获得的奖金就越高。

绩效奖一般都是根据个人的能力来决定的，每个人都会不一样。

二、个人绩效是怎样算的

采用分级分档对应固定金额绩效工资的核算方法

在各类绩效工资的核算方案里，分级分档对应固定金额绩效工资的办法，是最简单容易操作的一种：

比如，对于一些职能部门的员工，绩效考核的结果可以分为A、B、C、D4个等级，在绩效考核方案里明确：

绩效考核结果为A，对应绩效工资为1000元；绩效考核结果为B，对应绩效工资800元；绩效考核结果为C，对应绩效工资为500元；绩效考核结果为D，对应绩效工资为200元。

那么，在计算绩效工资时，只需要看某名员工的具体绩效考核结果，就能知道应该拿多少绩效工资。

三、底薪3000绩效500啥意思

底薪3000是说除周六周末和国家法定节假日，每天工作八个小时的工资，绩效500是指按照个人工作表现额外的补贴。底薪是正常出勤固定拿到的工资，是能够有保证的，而绩效是没有固定的，绩效评比评的上的话就有，如果不合格就是没有，看个人表现跟领导的

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