离职通知期是什么意思(辞职报告从提交起什么时候算是辞职)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下离职通知期是什么意思的问题，以及和辞职报告从提交起什么时候算是辞职的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、拟辞职是什么意思

是指当事人准备辞职的意思。当事人准备与用人单位解除劳动合同，需要符合提前1个月通知用人单位或者其它程序要求。

当事人准备向用人单位提起辞职申请，就是当事人拟辞职的意思。拟就是打算、准备的意思。准备辞职还没有辞职，处于准备阶段。

二、企业高管离职的征兆

【一】接触猎头：这是跳槽迹象

领导也是员工，找工作的途径和大部分人是差不多的，只是他的岗位会更加高端，所以一般会采取猎头的方式或圈子人推荐的方式。但不管是哪一种渠道，都需要和对方沟通，所以在特殊的时期，一定要注意领导的动向，如果不是出差或生病，有可能是选择了新机会面谈。

【二】怒骂公司：这是失望迹象

能做上领导的人，肯定是公司提拔的，这代表着此人的能力、业绩和被公司重用的程度。所以不管是领导自身的素质、还是对个人职业风险的把握，都代表着会站到公司的立场去说话。一旦出现当众怒骂公司的情况，往往就出现了可能的变化，这种变化绝非偶然，类似于冰冻三尺非一日之寒！大概是到了忍无可忍的时机，才会有这种发泄。

【三】工作对抗：这是放弃迹象

做上领导岗位的人，自然对人际关系比较敏感，处理起来比较恰当。一旦出现和其他部门对抗的情况，特别是曾经一直忍让的事情，突然爆发，这代表了一些不好的迹象。另外，领导的执行力相对也是很强的，假设出现了对抗公司指令的事件，也代表着领导出现了一些变化，这种变化大概是已经想好了退路，如离职，当然，大概率是跳槽。

【四】被边缘化：这是抛弃迹象

公司重大会议一般都由管理层参加，包括一些非常重要的总结性会议。这种会议不管是月度的、还是季度的及年度的，都是常态性的例行会议。假设出现领导开始不参加例行会议的情况，这个时候就要注意了。可能是公司开始抛弃了这个领导，或是领导自身提出了离职并获得公司同意。

三、辞职报告从提交起什么时候算是辞职

如果要辞职，必须递交辞职报告，但是交了辞职报告后不能算是已经辞了职，工作还不能停顿下来，正式的辞职日要等到上级主管部门批准之日起才能算正式辞职。

这时就可以移交工作给接替人，就算是辞职，也要注意做到有始有终，体现出对工作负责任的态度。

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