应聘部门是什么意思(招聘专员是做什么的，好做吗)

其实应聘部门是什么意思的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解招聘专员是做什么的，好做吗，因此呢，今天小编就来为大家分享应聘部门是什么意思的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、聘用和录用有什么区别，已经签了合同算是正式工么

聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。

1、录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。

2、录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案。

3、一般企业没编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。

4、再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走。入编的就是正式工，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上，聘用的和入编的也差很多。

二、招聘专员是做什么的，好做吗

1招聘专员负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行薪资谈判等等，需要具备一定的沟通能力和人际关系处理能力。2做招聘专员需要面对大量的简历和应聘者，需要进行细致的筛选和分析，同时还需要不断与公司各部门进行沟通，确保招聘工作的顺利进行，因此难度较大。3但是，招聘专员可以通过招聘工作了解到不同行业的需求和动态，还可以结交各种人才和专业人士，对于未来的职业发展也有很大的帮助。因此，如果对人力资源管理和招聘工作感兴趣，招聘专员是个不错的职业选择。

三、公司行政部门是指什么

是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。

1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率

2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份

3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前）

4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。