年终奖13薪是什么意思(13薪和年终奖冲突吗)

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一、13薪是什么

13薪，也称年终奖金，是一种企业向员工发放的额外薪资，通常在每年年末或新年之际发放。这种奖金的金额通常是员工总工资的一个比例，一般为1-2个月的工资。13薪最初起源于日本，随着经济全球化的发展，这种奖金模式也逐渐被许多企业引入。13薪的目的是激励员工的绩效表现，并促进员工的士气和工作动力。虽然13薪是一种奖励制度，但并不是所有企业都会提供。具体是否提供13薪还需要参照国家法律以及公司的政策规定。总之，13薪是企业为提高员工士气和工作动力而设置的一种年终奖金制度。对于员工来说，13薪可以在一定程度上增加收入，提高工作积极性和幸福感。

二、13薪待遇是什么意思

十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。

三、十三薪是什么意思

十三薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。

还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

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