为什么工资这么低(为什么一个公司把底薪弄很低)

各位老铁们好，相信很多人对为什么工资这么低都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么工资这么低以及为什么一个公司把底薪弄很低的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么上市公司底薪更低
2. 为什么制药行业的工资那么低
3. 为什么一个公司把底薪弄很低

为什么上市公司底薪更低

因为，每个月扣除的职工保险，是按照工资来作为基数，但是工资低于当地的最低基数，要缴纳的保险基数还是要按照最低标准缴纳的，也就是说交保险的标准是高于的工资的，所以说比较低能；基本工资很低，这是企业为了减轻自身负担的对策，比如五险一金和加班费等常见的福利，都是以基本工资为基数计算的，如果基本工资提高了，这些也会相应的提高，企业的负担就会加重。除了国企，私营企业大多数都是这样，基本工资都是按当地政府部门制定的最低工资标准来恒定的，包括劳动合同上签署的也是基本工资的份额，像一些加班费得标准都很模糊；企业之所以这么做就是为了以后如果发生劳动经济纠纷，企业有回旋的余地，即使有损失，也能降到最低值。

为什么制药行业的工资那么低

说说我的同学们，因为我也学制药出身的，制药这个行业前景确实不怎么样，工资低待遇差，加班没有加班费，因为现在大多企业效益不太好所以说造成企业上一周休息一周。根本赚不了太多钱，说白了就是在药厂熬工龄。

为什么一个公司把底薪弄很低

一个公司把底薪设置的很低，主要有以下几个原因。

1激励员工，不能单纯指望底薪来工作，要好好干，争取奖金和提成或者通过加班费来获得高工资。

2避免员工养老摸鱼，而且为企业淡旺季做好调整的准备。

3底薪低，有很大的空间来操作涨工资。

关于为什么工资这么低到此分享完毕，希望能帮助到您。