部队停止有偿服务是对内还是对外
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在军队“停止”肯定就是真正意义上的停止，基本上算政治任务，必须完成。
1、所谓的停偿工作指的是，在客观条件下（非人为因素）造成的停工停产，补偿给工人的一种报酬行为叫停偿。满足停偿必须具有以下几个条件：
2、第一，必须是客观因素非人为引起的，比如自然灾害，地震，战争，重大瘟疫等，这次全球新冠肺炎就是。
3、第二，必须是在职的员工，由公司统一组织安排下的停工停产。
4、第三，停偿不等于放假，所以随时准备复工复产，听候单位的召唤，它是根据实际情况有一定时间期限的。
个人分析，停止军队有偿服务，是指军队一切有经营的项目，比如部队对外的招待所、宾馆、医院，以及军校招收地方的委培生等，所有经营的项目全部停止。其实军队经商早在十几年前就已经提出并实施，只是因各种原因落实的不彻底，此次虽说是旧事重提，但显然这是块硬骨头。
1、部队企业职工因为停止有偿服务解除或者终止劳动关系，享有经济补偿金。部队企业职工，劳动合同履行期间，因为有偿服务停止解除或者终止劳动关系，可以分为以下两种情况：
2、二、企业继续经营，但需要裁减人员，劳动者被解除劳动合同。以上两种情形，无论那种情形，用人单位均须按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。法律依据第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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