连续工龄该如何认定
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1、依据我国刑事诉讼法的规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，是可以传唤的，而公安机关是可以连续传唤的，但应有适当间隔，保证犯罪嫌疑人的休息时间。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
2、第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
3、传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
4、不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间
1、你好，连续工龄最新认定以劳动合同为依据。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，建立劳动关系的书面合同。只有在劳动合同有效期内，劳动者才能被认定为连续工龄。
2、因此，连续工龄最新认定以劳动合同为依据，即只有在连续签订劳动合同的情况下，才能被认定为连续工龄。
1、工龄，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
2、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定。《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：
4、(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
最新认定政策是一般即“满”一个周年才能算是一年，在计算工龄时就需要按实际的工作年限来进行确定；如果存在中间有间断的情形，那么就只有认定为一般工龄，这不能算是连续工龄的
文章分享结束，连续工龄该如何认定和连续认定是什么意思的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
