享受聘用教师待遇是什么意思
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公立学校新手教师入职经过一年的实习期满，考核合格的，需要与用人单位重新签订正式工作合同，确定自己的岗位职责，聘用的职级，这叫做首次岗位聘用。也就是以前的所谓转正定级。首次聘用前叫实习期教师，首次岗位聘用后就成为了正式教师。
1、学校编制数是上级编委办、教育局等部门进行核定的。由于受到编制数、在编女教师请产假或者个别教师因病长期请病假，任课教师无法满足学校的正常工作需要，需要进行各种方式进行补充。
2、教师分为在编教师、特聘教师和聘用制教师。
3、享受聘用教师待遇是指教师的工资待遇是按聘用制教师或合同制教师规定进行工资发放。
教师招聘中的聘用是指编外岗位，不纳入正式教师编制，学校与老师签订劳动合同，一般期限为3年或5年。现在很多的教师招聘岗位都是聘用制教师，采用聘用制的形式，在一定程度上有助于提高教师工作中的积极性与创造性，更有利于人才的培养。
教师编外聘用是指教师编制计划以外所聘用的临时教师，也叫临聘教师。临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外，通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。外聘教师的条件：
1、思想素质，热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需要；
2、资格条件，第一学历为本科，或取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)，实习指导老师须有专科或以上学历；
3、身体条件，身体健康，能承担学校安排的工作任务；
4、年龄条件，60岁以内(教学、实践能力优秀的可适当放宽)。
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