机场派遣制和正式职工有啥区别
各位老铁们好，相信很多人对机场派遣制和正式职工有啥区别都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于机场派遣制和正式职工有啥区别以及机场派遣工是什么意思的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
机场正式工和劳务派遣工在待遇上是有所差别的，机场的正式工属于民航系统的正式编制的员工，他们的收入和待遇是有五险二金的，而且月薪和年终奖以及福利待遇等都是按照国企和央企的标准执行的，而劳务派遣工主要是从事机场的一线工作，比如安检，保卫等方面的工作，他们的劳动强度甚至要比正式工还要高，但是在薪酬，福利待遇方面还是有所差别的
1、不能。劳务派遣不适合干一辈子。我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。
2、而且劳务派遣适合短期工作，不能够长时间呆在劳务派遣公司。虽然说劳务派遣工现在与企业的正式工实习的是同工同酬，但是如果我们长期在劳务派遣公司工作的话，是不受劳动法保护也没什么上升空间的。
关于这个问题，机场劳务派遣有许多不同的岗位可供选择，具体最好的岗位取决于个人的兴趣、技能和经验。以下是一些在机场劳务派遣中常见的岗位：
1.值机员：负责办理旅客登机手续、行李托运等工作。
2.安检员：负责对旅客和行李进行安全检查，确保机场的安全。
3.乘务员：在飞机上为旅客提供服务，确保他们的舒适和安全。
4.行李员：负责行李的装卸和运输，确保行李送达正确的目的地。
5.现场服务员：负责协助旅客解答问题、提供信息和指导。
6.机场清洁员：负责保持机场内外的清洁和卫生。
7.货运员：负责处理货物的装卸和运输。
8.机场维修员：负责维护和修理机场设备和设施。
这些岗位在机场劳务派遣中都是非常重要的，可以根据个人的兴趣和能力选择最适合自己的岗位。
机场派遣制员工和正式员工有很大的区别，派遣制员工是由劳务派遣公司招聘，然后和劳务派遣公司签订的劳动合同，再由劳务派遣公司派驻到机场进行工作，劳务派遣员工只能做一些辅助性的工作，在绩效奖金福利待遇和以后的职位提升上都不如正式员工。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
