什么是合同制产业工人
各位老铁们好，相信很多人对什么是合同制产业工人都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于什么是合同制产业工人以及合同制工人是什么意思的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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企业事业单位通过签订合同招收的短期性工人合同，一般采取书面形式，内容包括实现任务及其共同遵守的各项义务等，1986年，中国用工制度改革以后，招收的各类工人一般都是合同工，1986年7月12日，国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定和国营企业招用工人暂行规定指出，企业在国家劳动工资计划指标内招，用常年信工作岗位上的工人，除国家另有特别规定，拜统一实行劳动合同制
合同制员工是：合同制员工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
1、合同制员工就单位与员工是以合同形式聘任的。
2、合同制员工一般为单位采用招聘的方式，经过考核审查，所聘用的符合要求的员工，聘用后，将各自双方的权益、义务以及享受的福利待遇、规定要求、服务期限等信息以合同形式进行契约，同时双方签订的合同，必须在劳动法等要求的框架内，一旦签订将受法律保护，直至到合同约定的结束日期。
1、合同制工作人员是指用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
2、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
3、聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
4、在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身的用人制度。
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