体制和机制分别是什么意思
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1、财政内的：吃财政饭，有人事局编制；
2、体制内的：一般是老员工，有主管部门编制；
3、合同制的：也就是聘用制的，只有企业编制，人事关系在企业；
4、派遣制的：也是聘用制，合同需要人才市场鉴定的，人事关系在人才市场，企业只用人。
1、领导总不给安排工作，无非就是两点原因:一是公司确实没有什么事情可做，任何行业任何公司都有淡季和旺季，如果碰到淡季，人员闲置又多，哪里来的工作给安排。
2、二是你被公司边缘化了，或者是你哪方面做的不足，让领导认为你不太能胜任，但是又有合同在先又不能把你辞退，只能这样冷落你，其实也等于变相的赶你走，希望你主动辞职罢了。
具体可以通过关注当地的社保微信公众号(如果有的话，一般应该都会有)，注册登录绑定自己的社保信息，再查询具体的内容，在参保信息那里，可以查询到为你缴纳社保的单位名称，参保状态，人员状态，最后一次缴费日期，参保日期等等。(像我就是在人员状态那一栏，显示了正常参保这样的内容，最后一次缴费日期就是当月)。所以应该就是吧～
1、体制和机制是描述一种组织或系统的两个方面。
2、体制（system）指的是一套相互关联、相互作用的规则、制度和机构的组合体。它是一种组织的框架，通过规定权力、责任、义务、流程等，来确保组织的正常运转和目标的实现。体制可以包括政治体制、经济体制、教育体制等。
3、机制（mechanism）一般指的是一种或一系列的操作、程序或方式，用于实现特定目标或完成特定任务。它是在体制的框架下，通过一定的规则和程序来实现组织或系统的各项功能。机制可以是具体的操作步骤、决策流程、协调机构等，用于确保组织内部各个环节的协调与高效运作。
4、简而言之，体制是整体的结构和组织方式，规定了权责关系和制度；而机制是具体的运作方式和规程，用于实现目标和保证组织的正常运转。
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