为什么销售天天招人(公司为什么秋招每年招大量销售人员)
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么销售天天招人和公司为什么秋招每年招大量销售人员的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么销售天天招人以及公司为什么秋招每年招大量销售人员的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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4S店驻场销售好做吗
就业前景一般，需要能抗压。
现在国内各大的4s汽车店非常的多，虽然汽车销售顾问的招聘也是越来越多，但是这几年4s店越来越多，市场逐渐到达饱和状态。销售顾问越多也就意味着竞争压力非常大，不仅是一家店里的面的同事竞争，同行业的竞争压力也是非常的大。
另外汽车销售顾问平均每天的工作时间长达8-9个小时，每天都需要站在那儿招揽客户，有时候为了客户的一笔订单，会等着连吃饭都不敢去，生怕错过这笔订单，所以每个做汽车销售顾问的都需要有强大抗压能力。
扩展资料
做汽车销售工资差距明显
根据目前的市场调查统计，各大的4s店的汽车销售顾问的月工资在1500-6000左右，一开始实习期的销售顾问工资可能会更低，一般的薪资规划是这样子的实习期底薪800+销售提成，转正之后底薪会上升到1000-1500左右。
如果每个月的销售业绩比较好，那么一个月的工资达到6000-8000都不是问题，另外汽车销售顾问也是有五险一金的，具体的工资情况还是要看个人的销售能力来判断的。总的来说汽车销售顾问的工资差距明显，高的非常高，而低的非常的低，处于偏中层位置的工资阶段。
房地产公司为什么整天招人
我们经常能在地铁口、天桥上看到很多穿着职业装的房地产中介，他们不停的和一些人交谈，向路过的人群发放楼盘宣传单，并且用力的喊着口号，有时候我们晚上加班，还能在回来的路上看见他们，当我们路过一些新小区的时候，往往开业最早的就是一些房地产中介公司，那里面整天都有一群穿着西装打着领带的人，不知道每天都在忙碌着什么，基本上在他们的门口，常年都会有一些招聘信息，那些标语让人看的热些沸腾，看起来只要走进去就能走上人生巅峰，赚到很多钱，难道真有这样的好事，但是为什么他们又要长年招人？
一、不管有没有赚到钱，大部分人都会选择离开
看到这里可能有些人就想不明白了，这是一个销售类型的工作，有人不赚钱被淘汰那是正常的，但是对于赚到钱的人来说，他们为什么要走？因为他们被老板克扣的太多了，自己辛辛苦苦找来的客户，赚来的钱，一大半都要给公司分过去，如果是你，你愿意吗？
你知道吗？其实我们身边有很多只有一个人的房地产公司，注册一个房地产公司对于一个房地产老手来说再简单不过了，对于他们来说刚开始并没有一定要把公司做大做强的想法，只是不想被别人把钱分走，说到底，现在的房地是一个很开放的平台，入门非常简单，任何人只要想做都能做，没有什么太大的要求，只要你在房地产行业混一混就能干起来了。
二、别人的公司都在捡钱了，自己再不招人那不成傻子了
房地产行业为什么那么火？还不是因为买房的人多，我们经常能在网上看到这些情况，一个个销售中心挤满了人；不是全款的往后站，全款的先进来；买房先摇号，摇到了再进去选房，这个时候人们发了疯的去买房，都在投资房地产，都希望自己买的房子，能在几年后翻好几倍，一条政府的政策就能导致一个区域的房子火不火。
买房的人都那么疯狂了，作为房地产中介公司岂不是更疯狂，有句话说得好，站在风口浪尖上，猪都能飞起来，这个时候客户也不管带领他的房地产中介何不合格，有没有国家颁发的证件，只要能让自己买到房，什么都好说，对于公司来说，只要是个人，他们都要，不管你有没有经验，不管你会不会，只要能往外面一站就行了。
三、活不下去了，自己当然要走
看起来这些房地产中介人员各个精神抖擞，那么有战斗力，有些公司还天天读着“羊皮卷”，但是鸡血打的再猛，也总会有凉的一天，在这个行业有些人是突然暴富，每时每刻都有一些传奇故事发生，但是这些都是建立在庞大的人群基数上面，房地产玩的就是人海战术，其实每个人干的事情都差不多，就像买彩票一样，拼的就是那些极小的几率，都希望有一天能有一个蛋糕砸在自己脑袋上。
其实房地产行业的底薪非常低，在广州有些公司的底薪甚至才几百，在这个行业中，大部分人甚至连吃喝都成问题，尤其是当自己好几个月没能卖出一套房子的时候，每个月那几百块已经不能让自己活下去了，全都是靠信用卡养活，当信用卡都也要透支光的时候，迫于现实，离开是唯一的办法。
其实房地产是一个很好的行业，发展潜力非常大，但是这些都是建立在我们长期在行业中摸爬滚打出来的经验上得来的，幻想着能在房地产行业短期暴富，那是错误的想法，谁都知道二八法则，在一个公司赚钱的人永远是那几个人，如果你真的热爱房地产行业，那么请准备好之后再进入，毕竟从八到二也是要时间沉淀的。
公司为什么秋招每年招大量销售人员
公司秋招大量销售人员有二点原因:
一、从公司业务上，为了来年更好的储备人员。刚好这批人员进来先熟悉公司业务，以及需要时间培训，并且储备好业务量和资源，目的是公司来年业绩目标可以更好规划和安排同时有了足够人员补充，业绩就可以得到快速提升，公司的一整年战略目标完成率也大大提高。
二、从招人角度上，到了每年秋季，正好遇到毕业生以及那些重新换工作或者待业的人员，他们都希望快速去入职一家公司，然而销售行业又是低门槛，所以在人员上出现更好招人，也能够为公司注入一大批新鲜血液，因为遇到快过年，这批人他们为了稳定就业，不轻易去换工作，可以有效的补充人员，公司团队和规模也就迅速扩大，那么也就更好去筛选合适人员和淘汰一些人，算的上一箭双雕。
销售公司为什么每天都开早会
说一下我自己的看法吧，做了3年左右的电销加面销。
1.不管电销还是地推都要筛选客户，每天被拒绝n次真的超级打击自信。
2.当时我们公司每天早上开早会，中午开午会，晚上加班前开目标会，结束后开总结会。不断重复的打鸡血讲梦想，我是很反感。
3.当时我们基本每天晚上都要加班，最早9点走，虽然很多销售可能不需要加班，但是在自己的休息时间可以经常会接到客户电话之类的其实还蛮影响生活的。
4.工资不稳定，当时我们做的产品是属于服务型的，基本一签就是两三年，而且客户粘度不高产品也一般。就导致可能做了3年五年了还是要不断的开发新客户，没有办法像有些销售一样只要手上客户够多了就比较稳定，维护客户就可以了。所以做到最后发现每天打好几百个电话，大街小巷到处跑，平均工资其实很低。
5.做销售其实还蛮难的，虽然招聘的门槛都不高但是有业绩且做的好能稳定的真的很少。
关于为什么销售天天招人的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
