为什么要劳务派遣(为什么要有劳务派遣)

大家好，今天来为大家解答为什么要劳务派遣这个问题的一些问题点，包括为什么要有劳务派遣也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 企业为什么要选择劳务派遣
2. 为什么要有劳务派遣
3. 单位为什么要通过劳务派遣公司招人
4. 为什么允许劳务派遣

企业为什么要选择劳务派遣

原因有以下几点：

1、降低人事管理成本。

众所周知，一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等，如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。

2、用工方式灵活。

使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的筛选。

3、降低招工招聘费用。

用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

4、提高劳动生产率。

劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

5、避免劳动合同争议。

在劳动人事管理中，劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。

为什么要有劳务派遣

1、降低用人成本

用工单位在核算劳务派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷且专业

用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

单位为什么要通过劳务派遣公司招人

现在的大型公司或者国企都是这么干的，签订的是劳务派遣合同，也就是有第三方参与，那么你的五险一金就不是你的单位给你交，而是你签的那个劳务公司，假如要是出了工伤，他们该扯皮了，互相推诿。

为什么允许劳务派遣

第一，节约用工成本，通过劳务派遣过来的员工，本质上不属于公司的员工，那么公司也就没有必要去给这些员工缴纳完善的保险和提供完善的福利，这对于公司来说，无疑会省下一笔巨大的费用，这样就变相提高了老板的利润。

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五险一金

第二，规避相关责任，日常开公司避免不了会发生这样或者那样的突发事件，而员工对外本身也是在一定程度上代表着公司的，如果是通过劳务派遣过来的员工，就可以把某些责任推到这些员工身上，这一点我们经常会看到，比如某公司，某政府部门一旦发生大家所不能接受的工作结果，都会把责任推到这些人身上，大不了把这些人开除就是了。

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临时用工

第三，用工相对灵活，很多加工制造业都是季节性临时性用工，他们与劳务公司合作就可以灵活的雇佣员工，而不用到着急用人的时候找不到人，所以很多大型公司，尤其是大型制造业的公司，比如富士康等电子厂最喜欢通过劳务公司来招人。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。