为什么要离职证明(什么情况下要用到离职证明)
各位老铁们好，相信很多人对为什么要离职证明都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么要离职证明以及什么情况下要用到离职证明的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
新单位要离职证明做什么用
这个事情其实没有你想想的那么复杂，我直接告诉你该如何做吧。
1.与本公司的hr沟通，可否在离职证明上备注曾经做过的岗位，或者是否可以单独开一张曾就职岗位证明书，请hr和领导帮忙盖章；
2.假如hr拒绝的话也不要紧，招聘单位很少关心你的离职证明写了什么。离职证明的作用是保证新用人单位用了你不会和你过去的单位有什么法律纠纷，所以只要有离职证明就好，写什么其实无所谓；
3.如果新用人单位关注了你离职证明的岗位问题，如实说情况就好。用人单位更关注的是你的能力是否胜任你的此份工作；
4.假如新用人单位十分纠结你的离职证明写了什么，我建议你换一家单位。因为我还真没见过纠结这么奇葩问题的单位，如果有，那也太…了。就酱～
为什么用人单位要离职证明或者社保缴纳清单
用人单位需要候选人离职证明或者社保缴纳清单，主要是为了证明你与上家单位已经解除了劳动关系，并且没有与任何单位存在着劳动关系。
这样也是为了确保重复用工的劳动风险，一旦出现重复用工，风险单位是需要承担一定责任的处理，起来相对比较棘手，麻烦。
什么情况下要用到离职证明
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
员工要离职证明合理吗
职工离职时，原用工单位要为离职职工签订《解除劳动关系》协议，这个协议就相当于离职证明，无需重新开离职证明。
关于为什么要离职证明到此分享完毕，希望能帮助到您。
