er( )是什么意思(er是什么)
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本文目录
Er是什么意思啊
人力资源中的ER是员工关系（employeerelations）的缩写。ER是HR（人力资源）部门中的一个组成。HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。EmployeeRelationsManagement缩写为ERM即员工关系管理。ER职责可能有以下几项：
1.制订公司年度员工关系管理计划与策略；
2.制订、颁布、解释、更新公司《员工奖惩制度》及《员工手册》；
3.评估公司员工关系管理状况，提出合理化建议，规避各类劳动用工方面的风险；
4.安排及时、合法进行员工信息管理、档案管理、劳动合同签订及续订；
5.建立良好的员工深层关怀机制，及时反馈员工关系情况；
6.建立和推广企业文化、民主管理、内部沟通渠道；
7.制订新员工入职培训计划、组织实施并指导跟进结果反馈；
8.协调员工关系、听取员工投诉，处理员工纠纷；
9.处理劳动争议、劳资纠纷；
10.组织开展员工关系管理相关培训，并提供咨询辅导服务；
11.组织开展员工满意度和各项专题调查，拟定组织氛围改善措施并组织实施；
12.对接企业工会；
13.部门日常管理；
14.完成上级领导临时交办的各项任务。
er是什么意思
ER，(EmulatedReality)，中文名称为拟真现实、仿真现实或近真现实。ER是由加拿大Eyexpo科技集团为了打破长期以来互联网信息与真实世界不对称的局面首先提出。
er是什么
ER，(EmulatedReality)，中文名称为拟真现实、仿真现实或近真现实。
ER拟真现实有两层含义
一、是视觉拟真，即人们在网上看到的ER场景主要是现实世界采集的景象而非数字建模模型；
二、是人们在ER数字世界里的交互方式最大程度上贴近人们在显示世界里的行为方式。
ER在人力资源里是什么意思
人力资源中的ER是员工关系(employeerelations)的缩写，ER是HR(人力资源)部门中的一个组成。HR下面通常分Recruitment招聘,Training培训,C&B薪酬福利,Performance绩效考核和ER员工关系
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