hr问你为什么离职(程序员面试被HR问为什么离职跳槽)
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下hr问你为什么离职的问题，以及和程序员面试被HR问为什么离职跳槽的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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程序员面试被HR问为什么离职跳槽
被HR问到为何离职跳槽，基本上都是：
1、自己个人的发展空间问题；
2、家里有事情需要请长假，怕影响公司项目的正常运行，所以暂时离职了；
3、公司培训机制不完善，自己想趁着年轻再多学习一些内容，补充自己等等因素；切记：不要去抱怨原公司和领导，这样会让面试你的HR感觉，你是一个爱抱怨的人，会影响你的面试结果~
你去应聘时，面试官问你为什么要辞职，你会怎么回答
企业用人，最关注：
1,无论在职离职，以公司利益为首，把个人利益放在后面。这一点能让用人单位安心，放心选择你的加入。
2,顺着企业目前招人的需求。把自己想发挥的价值与企业用人的需求点挂上钩，这样达到需与求共鸣。短时间让企业人安心，顺心。
hr问前几份工作离职的原因
如实回答就行
一、是判断你是主动离职还是被动离职。
二、是分析你与这个岗位的匹配度，同时评估你的职业潜力
三、是摸底你的薪资。
假如你离职的原因不是因为钱，那么在薪酬方面企业弹性更大。
说到离职无非这些原因：待遇不好，工作不开心，发展受限等。
面试时如果被问，为什么之前工作时间很短就离职了
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好
关于hr问你为什么离职，程序员面试被HR问为什么离职跳槽的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
