富士康是什么意思(为什么叫富士康)
今天给各位分享富士康是什么意思的知识，其中也会对为什么叫富士康进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
富士康字母代表哪里
富士康厂牌
2011年6月28日起，深圳外厂区新增C、W、J、A、G、S、H、V等8个字母开头的工号。
你知道这些字母分别代表哪些园区么?
C-西南地区:成都、重庆等园区
W-华中地区:武汉、长沙、衡阳等园区
J-华东地区:昆山、南京、淮安等园区
A-华东地区：上海、杭州、嘉善等园区
G-华南地区:东莞、佛山、中山、惠州、南宁等园区
S、H-华北、东北地区:
S:烟台、太原、晋城等园区
H:北京、秦皇岛、廊坊、郑州、沈阳、天津等园区
V-越南厂区
富士康直接和间接什么意思
富士康直接人力是指直接从事生产的一线工人不直接从事生产的统称为间接人员其实在一般公司里面，就是普工和其它人的区别其实在富士康最经典别的公司没有的说法是周边单位和非周边单位周边单位又分文周边和武周边，这个说法堪称经典，放在很多大企业都是适用
富士康名字的来源
在台湾，富商们给公司取名的时候，都会请风水堪舆方面的高人进行咨询，传说郭台铭给"富士康"取名的时候，也是受过高人指点的，"富士康"的意思是"富士则康"，有着美好的寓意，而且简单好记，朗朗上口。现在"鸿飞千里，海纳百川，聚材乃壮，富士则康"成为富士康最常用的宣传口号，就是对"鸿海"、"富士康"这两个企业名字的解释与升华，在富士康内部已经深入人心，在社会上也是人尽皆知，取得了不错的推广效应。
富士康现在的等级制度
富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。
员级的职位等级分为：员一、员二、员三。
师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。
一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。
有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。资位一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连胜三级，但特别少见的。
资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的比较好升，绩效好、盈利高的部门比较好升。
从事管理岗位的员工另外有管理职，包括：线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。
管理职和资位可以叠加的，例如一个资位是师三的员工，也可以同时有组长的管理职。
员级员工的管理职是有钱的，线长每月补贴450元，在计算加班费的时候也是算到底薪当中的，师级员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候，会比没有管理职的高很多。各级资位与管理职的对应关系，一般情况如下。实际当中，在车间生产线上，有很多高职位低资位的情况，很多组长的资位只有员三，很多课长的资位是师二、师三的，甚至还有一些特殊情况，师一资位的人担任课长。办公室也有很多资位是师三以上，但没有任何管理职的人。
一般副线长对应：员2~员3
线长对应：员3~师1
副组长对应：师2
组长对应：师2
副课长对应：师4
课长对应：师5
专理对应：师6
资深专理对应：师7
副理对应：师8
资深副理对应：师9
经理对应：师10
资深经理对应：师11
处长对应：师12
资深处长对应：师13
协理对应：师14
资深协理对应：师15
副总对应：师16
资深副总对应：师17总经理对应：师18~师20
再往上就是集团副总裁和总裁，但是副总裁以上是没有资位的，
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
